Rozvrhnutie pracovného času na týždeň či mesiac

Odpoveď advokáta na pracovné právo

Dobrý deň,

rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný zamestnancom oznámiť najmenej jeden týždeň vopred. 

Podľa § 90 ods. 9 Zákonníka práce, "Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň."

Z vyššie uvedeného vyplýva, že každý zamestnanec by mal vedieť, ako bude pracovať s týždenným predstihom. Týždenný odstup slúži na naplánovanie si pracovných úloh ako aj na návštevy lekára alebo iné prekážky v práci, ktoré zamestnanec nemôže vykonať mimo pracovného času.  Ak ide o naplánovanie na dlhšie obdobie ako je jeden týždeň aj vrátane nadčasov, to zákon pripúšťa. 

V prípade opakujúceho sa nedostatku zamestnancov na pracovisku, možno vyriešiť prijatím dostatočného množstva nových zamestnancov. Keďže pracujúci zamestnanci síce môžu pracovať aj nadčasy ale v obmedzenom rozsahu a zároveň majú nárok na čerpanie voľna s náhradou mzdy pre dôležíté osobné prekážky, akými sú prevažne návšteva lekára a pod..

Podľa § 97 ods. 6 Zákonníka práce, "Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich."

Podľa § 97 ods. 7 Zákonníka práce, "V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku.